Подробности

Опубликовано 12.08.2024 12:40

Просмотров: 50

Гражданских служащих Госкомархива проинформировали об особенностях осуществления иной оплачиваемой работы

Об особенностях осуществления государственными служащими иной оплачиваемой работы на аппаратном совещании Госкомархива сообщила консультант отдела правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции Лилия Хакова.

Консультант отдела разъяснила сотрудникам Госкомархива  ряд обязательных условий, при соблюдении которых государственные служащие вправе выполнять иную оплачиваемую работу.

Так, служащий имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство), если это не нарушает запреты и обязанности, установленные законодательством о противодействии коррупции и не влечет конфликта интересов.

Служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу при соблюдении следующего ряда условий:

- служащему необходимо уведомить представителя нанимателя о намерении работать.

К иной оплачиваемой работе относится работа как в связи с трудовыми отношениями (на основании трудового договора), так и в связи с гражданско-правовыми отношениями (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.), в этой связи уведомление необходимо осуществить до заключения трудового или гражданско-правового договора;

- выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возникновению конфликта интересов - к ситуации, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.

Таким образом, одним из условий правомерности осуществления служащим иной оплачиваемой работы является ее выполнение в свободное от основной работы время.

При истечении срока выполнения иной оплачиваемой работы и намерении вновь заниматься иной оплачиваемой работой служащий уведомляет об этом представителя нанимателя в установленном порядке. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения в установленном порядке.

Так же  гражданские служащие были уведомлены о предусмотренной законодательством  Российской Федерации ответственности за неуведомление или ненадлежащее уведомление представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы.

Доложенная информация была принята к сведению.